Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mitsamt dessen Vertretungsorganen. Während das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) für das Arbeitsverhältnis kaum Vorschriften bereithält, existieren zahlreiche zersplitterte Rechtsquellen und die höchstrichterliche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat teilweise schon gesetzgebenden Charakter. Grundsätzlich sind die Parteien eines Arbeitsverhältnisses also gut geschützt, sie benötigen aber umfangreiche arbeitsrechtliche Kenntnisse, um ihre Rechte auch durchsetzen zu können. Ich vertrete Sie zielorientiert und kompetent außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten.

Arbeitnehmer

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstütze und vertrete ich Sie bei sämtlichen Formen der Kündigung und reiche im Zweifel eine Kündigungsschutzklage ein, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern oder eine Abfindung auszuhandeln. Aber auch bei Abmahnungen, Lohnfortzahlung, Überstunden oder Urlaubsabgeltung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses helfe ich Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen. Vom Arbeitgeber vorgelegte Aufhebungsverträge sollten Sie nicht überstürzt unterschreiben, sondern zunächst überprüfen lassen. Ich helfe Ihnen dabei.

Arbeitgeber

Die Erfahrung zeigt, dass bei der Vorbereitung rechtssicherer Kündigungen dem Arbeitgeber oftmals Fehler unterlaufen. Bei ordentlichen Kündigungen fehlen Abmahnungen oder aber sie sind unwirksam formuliert. Sollte ein Betriebsrat vorhanden sein, ist eine ordnungsgemäße Anhörung durchzuführen. Fristlose Kündigungen sind häufig schon unwirksam, da der Arbeitgeber es versäumt, die Kündigung innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis vom Kündigungsgrund auszusprechen. Viele Arbeitsverträge enthalten unwirksame Ausschluss- Vertragsstrafen- oder Rückzahlungsklauseln, die erheblichen finanziellen Schaden anrichten können. Hier sind genaue Kenntnisse von Gesetzgebung und vor allem aktueller Rechtsprechung unerlässlich.